Ausbildung lohnt sich! Auch für Sie.

Ausbilden? Die Rechnung geht auf!

Klar ist: Eine Ausbildung verursacht dem Ausbildungsbetrieb zunächst einmal Kosten. Dass diese aber weitaus geringer ausfallen, als zunächst vermutet, wissen viele Verantwortliche leider nicht.

Wer ehrlich rechnet, muss die – wenn auch nicht vom ersten Tag an – durch die Auszubildenden erwirtschafteten Erträge mit den Brutto-Ausbildungskosten verrechnen. Aus einer Investition von 15.288 Euro pro Jahr und Auszubildenden werden dann nur noch 3.596 Euro.

Dabei handelt es sich um bundesweite Durchschnittswerte, die in vielen Branchen und vor allem in kleinen Betrieben deutlich unterschritten werden. Die Jahres-Nettokosten für einen Auszubildenden schwanken dort zwischen 268 und 2.799 Euro.

Ausführliche Informationen zu den tatsächlichen Kosten einer Ausbildung finden Sie im BIBB Report 8/09, den Sie hier herunterladen können.

Sie bilden aus? Das ist gut so!

Fest steht: Eine Ausbildung lohnt sich, auch für Arbeitgeber. Warum das so ist, verdeutlichen die
folgenden Fakten:

Eigene Fachkräfte sichern: Wer selbst ausbildet, hat keine Nachwuchssorgen – sondern
kompetente Mitarbeiter schon heute im Team.

Unabhängigkeit vom Bewerbermarkt: Wer durch die Übernahme seiner Auszubildenden
die Nachfrage bedient, macht sich unabhängig vom Angebot des Arbeitsmarktes.

Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit sichern: Junge Mitarbeiter, kompetent im eigenen Betrieb und der Berufsschule ausgebildet, sind Ressourcen, die zur Sicherung Ihres Betriebs beitragen.

Imagegewinn: Betriebe, die sich aktiv in der Ausbildung engagieren, genießen ein hohes Ansehen
in Bevölkerung und Politik.

Arbeitskraft: Trotz Einarbeitungszeit – Auszubildende leisten unterm Strich produktive Arbeit, sind also ein Zugewinn für Ihren Betrieb.

Verjüngungskur: Auszubildende arbeiten einer strukturellen Überalterung entgegen und bringen frischen Wind in Ihren Betrieb.

Top-Fachwissen: Ausbildungsbetriebe arbeiten mit den neuesten Technologien und dem aktuellstem Know-how. Sind Sie schon dabei?

Das Gute liegt nah: Die Übernahme von Auszubildenden spart die Zeit und Kosten einer
Bewerberrekrutierung.

Auf Bewährtes setzen: Sie kennen Ihre Auszubildenden. Das Risiko einer Fehlbesetzung ist demnach äußerst gering. Und die jungen Mitarbeiter können nach ihren Stärken an idealer Stelle in Ihrem Betrieb eingesetzt werden.

Sie würden gerne ausbilden? Wir unterstützen Sie!

Nicht immer scheitert eine Ausbildung am Willen des Arbeitgebers. Betriebe müssen generell bestimmte Anforderungen erfüllen, um ausbilden zu dürfen.

Auf der Homepage der Bundesagentur für Arbeit können Sie sich über die grundsätzlichen Voraussetzungen informieren. Unterstützung erhalten Sie auch bei Ihren zuständigen Stellen (wie Kammern und Verbänden).

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, als Ausbildungsbetrieb zu fungieren: zum Beispiel als Kooperationsbetrieb, mit Lösungen im Verbund oder in Teilzeit oder für spezielle Personengruppen. Weitere Informationen hierzu finden Sie hier.

Der Arbeitgeber-Service.

Wir lassen Sie als Unternehmer und Arbeitgeber nicht allein, wenn Sie sich entschlossen haben, junge Menschen auszubilden. Der Arbeitgeber-Service (AG-S) ist Ihr Partner beim Thema Ausbildung – vor allem, wenn es um die Suche nach passenden und qualifizierten Bewerbern geht. Der AG-S unterstützt und berät Sie als aktiver Netzwerker und hält als kompetenter Ansprechpartner relevante Informationen rund um das Thema Ausbildung für Sie bereit.

Aus dem Vollen schöpfen. Die Dienstleistungen des AG-S:

Kompetent vor Ort: Wir beobachten und analysieren für Sie Marktveränderungen auf dem regionalen Arbeitsmarkt und informieren Sie über aktuelle Trends, Entwicklungen und über Neuerungen.
Gern unterstützen wir Sie kompetent, schnell und zuverlässig bei der Suche geeigneter Bewerberinnen und Bewerbern – auch bundesweit.

Unmittelbar erreichbar: Wenn Sie Fragen zur Ausbildung haben, eine Stelle anbieten oder sonstige Anliegen haben – ein Anruf oder eine E-Mail genügt. Sie erreichen uns an über 600 Standorten bundesweit und unter der Service-Rufnummer für Arbeitgeber 01801 / 66 44 66 (Festnetzpreis 3,9 ct/min; Mobilfunkpreise höchstens 42 ct/min). Bei Erstkontakt erhalten Sie von uns Ihren persönlichen Ansprechpartner, der Sie gern in allen weiteren Fragen unterstützt.

Schnelle Antwort: Ihr Ansprechpartner aus dem AG-S reagiert in der Regel binnen 48 Stunden auf Ihre Anliegen.

Kostenlose Dienstleistung: Die Dienstleistungen des AG-S sind für Sie als Unternehmer/in kostenfrei.

Passende Formulierung: Gerne unterstützt Sie Ihr Ansprechpartner im AG-S bei der Formulierung Ihres Stellenangebotes.

Wirksame Plattform: Sie können Ihr Ausbildungsplatzangebot vom AG-S auch in Deutschlands größtem Online-Jobportal, der JOBBÖRSE der Bundesagentur für Arbeit, einstellen. Unsere JOBBÖRSE ermöglicht Ihnen bei größtmöglichem Komfort und höchster Flexibilität schnelle Sucherfolge.

Kontaktstarke Drehscheibe: Der AG-S kann auf Ihren Wunsch hin den Kontakt zu Kammern, Verbänden oder Berufsberatern herstellen.

Wie hilft die Agentur für Arbeit in Ihrer Nähe?

Der Abbruch einer Ausbildung ist stets ein Ärgernis. Um Ausbildungsabbrüche zu verhindern, bietet die Agentur für Arbeit Auszubildenden bei fachlichen Defiziten gezielte Unterstützung an. Mit Nachhilfe, Sprachunterricht und vielen weiteren Maßnahmen hilft die Agentur für Arbeit jungen Menschen, ihre Abschlussprüfungen zu bestehen und berufliche sowie private Probleme zu bewältigen. Diese Maßnahmen werden zusammenfassend als ausbildungsbegleitende Hilfen (abH) bezeichnet.

Mehr über weitere Unterstützungsleistungen erfahren Sie hier.